Также ожидается, что страховщикам потребуется играть более активную роль в восполнении недостатков правительства в области изменения климата, ухода за пожилыми людьми и здравоохранения. Сотрудничество будет иметь решающее значение для отрасли, поскольку она пытается справиться с более серьезными системными рисками посредством государственно-частного партнерства и создания решений отраслевого уровня.
Адаптивные способы переосмысления вашего бизнеса
Независимо от того, как страховщики решат реагировать на эти тенденции, им необходимо предвидеть будущее и переосмыслить свое место в мире. После успешного преодоления первых двух лет пандемии настало время проявить смелость и разработать амбициозную программу. Несмотря на то, что масштабы изменений широки и сложны, мы определили ПЯТЬ взаимосвязанных и взаимоукрепляющих стратегических императивов, которые должны учитывать все страховые компании, вступающие на следующий этап роста.
DIGITAL – Переходите в наступление с помощью digital
- Участвуйте в цифровых экосистемах.
- Создавайте уникальную информацию о клиентах.
- Создавайте продукты и услуги, соответствующие требованиям цифрового мира.
- Нарушьте ваше распространение.
- Перестроить цепочку создания стоимости как набор цифровых услуг.
- Примите цифровое мышление.
– Участвуйте в цифровых экосистемах.
– Создавайте уникальную информацию о клиентах.
Аналитика клиентов, которая действует как мозг экосистемы, создается путем беспрепятственного обмена данными и инсайтами между всеми участниками экосистемы. Это требует значительных инвестиций в повышение квалификации и возможностей, а также культурного перехода к организации, основанной на данных
– Создавайте продукты и услуги, соответствующие требованиям цифрового мира.
Создавайте новые персонализированные предложения, внедряя такие инновации, как устройства Интернета вещей, носимые устройства и цифровые активы. Обратите пристальное внимание на то, как развивается мир цифровых активов и виртуальных сред (криптовалюты, токены NFT и метавселенная).
– Пересмотрите устоявшиеся каналы продаж.
Бросьте вызов традиционным конструкциям и ограничениям существующих моделей и найдите альтернативные способы охвата целевых клиентов с помощью межотраслевых партнерств, альянсов Insurtech и аффинити-каналов
– Преобразуйте цепочку создания стоимости в набор цифровых услуг.
Создавайте облачную архитектуру, готовую к будущему, и используйте преимущества технологических платформ "как услуга" на основе API, которые позволяют страховщикам предлагать доступ к своим продуктам и услугам по принципу "подключи и работай". Установите модульность, гибкость и переносимость, необходимые для интеграции со сторонними платформами, такими как другие страховщики, партнеры по дистрибуции и Insurtech
– Используйте цифровое мышление.
Инвестируйте в возможности и культуру, которые действительно соответствуют цифровому мышлению. Нам необходимо модернизировать наши устаревшие системы и углубить взаимодействие с нашими партнерами.
ЦЕННОСТЬ ДЛЯ КЛИЕНТА – Используйте экосистемы, ориентированные на клиента, для создания новой ценности
- Переосмыслите ценность для клиентов.
- Выберите свое место и выровняйте возможности.
- Создайте сеть надежных партнеров.
- Дизайн для цифровой совместной работы.
- Согласуйте операционную модель для создания мультимодальной ценности.
Поскольку страховщики сталкиваются с необходимостью предлагать ценность, выходящую за рамки защиты, им необходимо быстрее переходить к модели управления рисками, ориентированной на клиента. Это влечет за собой включение прогнозирования рисков, предотвращения, вмешательства и передачи в путешествие клиента и повышение значимости страхования в работе и жизни клиентов. Вот некоторые из важнейших шагов, которые необходимо предпринять страховщикам.
- Переосмыслите ценность для клиентов.
Переосмыслите, как создается ценность и как она доставляется клиентам, которые требуют, чтобы страхование было намного проще, актуальнее, персонализированнее и доступнее. Разрабатывайте продукты, услуги и модели взаимодействия в сотрудничестве с партнерами по экосистеме, чтобы максимизировать ценность за счет сетевого эффекта экосистемы.
- Выберите свое место и договоритесь о возможностях.
Четко определите, в какой экосистеме вы хотите участвовать, какие роли вы хотите играть, а также где и как вы хотите взаимодействовать с клиентами. Инвестируйте в такие возможности, как разработка предложений, аналитика клиентов, управление партнерствами и вовлечение клиентов, которые необходимы для взаимного успеха.
- Создайте сеть надежных партнеров.
Выявляйте партнеров, которые совпадают по целям и стратегии, и взаимодействуйте с ними. Чтобы экосистемы были успешными, страховщикам необходимо инвестировать в понимание и управление теми элементами, которые являются беспроигрышными для всех сторон, и укреплять доверие к системе
- Дизайн для цифровой совместной работы.
Создайте архитектуру, основанную на облачном API или микросервисах, для достижения гибкости, необходимой для участия в многопартийной экосистеме
“Здравоохранение, вероятно, станет еще более персонализированным по мере роста внимания к профилактике заболеваний и поведенческим вмешательствам. Это потребует интеграции клинических данных, инструментов консультирования, отслеживания показателей личного здоровья, стимулов и обеспечения здоровья и хорошего самочувствия для продления продолжительности жизни и достижения лучших результатов в отношении продолжительности жизни – времени, которое человек проводит в добром здравии”
- Согласуйте операционную модель для создания мультимодальной ценности..
Поймите взаимодействие возможностей, которые вы предоставляете, получаете от других участников и реализуете совместно. Адаптируйте свои возможности и операционную модель, чтобы обеспечить многосторонний обмен ценностями, выходящий за рамки традиционных партнерств и альянсов, без необходимости владеть всеми аспектами модели или управлять ими. Наладить надлежащее управление экосистемой без ущерба для оперативности и скорости работы.
ESG – Внедрите ESG в ядро вашей организации
Включите ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ, СОЦИАЛЬНЫЙ и КОРПОРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ (ESG) в основные ценности вашей организации
Повысьте уровень понимания ESG в вашей организации.
Сделайте социальную ответственность основным принципом вашей цели.
Внедрите ESG в бизнес-стратегию.
Сделайте действия и результаты ESG прозрачными.
- Расширьте понимание ESG в вашей организации.
- Make social responsibility a central tenet of your purpose.
Be authentic about your social purpose. Take a clear stance on key issues, which can include human rights, labor issues, diversity and equality, anti-corruption, supply chain sustainability, and responsible use of digital and AI. As these issues are getting increasingly complex be transparent and consistent about your actions and anchor them in core values.
- Incorporate ESG into your business strategy.
- Сделайте действия и результаты ESG прозрачными..
Более смелое видение ESG предполагает наличие более масштабных целей и обязательств, долгосрочных действий, о которых со временем будет регулярно сообщаться информация, что помогает продемонстрировать приверженность компаний реальным долгосрочным изменениям. Крайне важно не упустить один из важнейших атрибутов любого успешного финансового учреждения в будущем: интеграцию стратегии ESG в основные возможности, такие как инвестиционные процессы, инновации продуктов, андеррайтинг и управление персоналом.
ТАЛАНТ – Выиграйте гонку за талантами
Переосмыслите будущее работы.
Используйте силу культуры.
Повышайте квалификацию своей рабочей силы для нового мира.
Воспользуйтесь преимуществами экономии на концертах.
Перепишите свой учебник по работе с персоналом
После того, как пандемия утихнет, страховщикам необходимо будет переосмыслить свою будущую работу и персонал, поскольку общество в целом ориентируется на меняющиеся приоритеты сотрудников и технологические достижения. Высокий спрос и нехватка квалифицированных актуариев, андеррайтеров и риск-менеджеров в сочетании со сбоями, вызванными внедрением цифровых технологий, делают кризис талантов для страховщиков еще более ощутимым. Поиск креативных решений за счет гибкости, мобильности и повышения квалификации - вот некоторые из вариантов, которые страховщикам необходимо изучить.
- Вернемся к будущему работы.
Страховщикам необходимо коренным образом пересмотреть роли, команды, структуры и показатели эффективности, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать высококвалифицированные кадры, учитывая растущее внедрение цифровых технологий и искусственного интеллекта, бизнес-модели, ориентированные на экосистему, и переход к гибкой работе.
- Используйте силу культуры.
Создайте отличительную культуру, которая сознательно связывает цели организации с желаемыми культурными нормами и ценностями. Победа в гонке за талантами начинается с наличия привлекательной культуры и цели. В противном случае вы неизбежно будете разочарованы, когда дело дойдет до удержания. У вас должна быть привлекательная миссия и культура, которая признается сильной стороной. Четко согласовывая стратегические цели с культурными приоритетами, страховщики могут получать премию за эффективность.
- Подготовьте свою рабочую силу к новому миру.
Руководите всей организацией на пути к цифровым технологиям. От вашего правления до передового персонала каждый должен обладать соответствующим уровнем знакомства и практических знаний об основных цифровых компонентах, таких как облако, кибербезопасность и искусственный интеллект.
- Воспользуйтесь преимуществами экономии на концертах.
Изучите альтернативные модели поиска талантов, поскольку специалисты в области финансов, актуарии, андеррайтеры и специалисты по обработке претензий все чаще ищут независимую и гибкую работу
- Перепишите свой кадровый сценарий
Примите во внимание динамику рабочего места и трудовых ресурсов в новом мире и переопределите ценностные предложения сотрудников, сосредоточив внимание на росте, гибкости, разнообразии и целеустремленности. Приведите управление производительностью, развитие талантов, продвижение по службе и компенсацию в соответствие с потребностями нового поколения сотрудников.
ИСПОЛНЕНИЕ – Уделяйте особое внимание исполнению
- Создайте организацию, ориентированную на конечный результат.
- Создайте мощный потенциал для управления изменениями.
- Создайте организацию по управлению трансформациями.
- Примените гибкую модель доставки.
Стремительные изменения, затрагивающие страховую отрасль, отделяют победителей от остальных. После стратегического переосмысления и перепланировки следующим важным моментом является способность быстро внедрять изменения и стимулировать их масштабирование. Построение трансформации и управления изменениями в качестве ключевых компетенций должно стать главным приоритетом для высшего руководства.
- Создайте организацию, ориентированную на результат.
Извлеките урок из опыта успешных частных инвестиционных компаний и создайте организации, ориентированные на конечный результат, чтобы избежать разрыва между стремлениями и исполнением. Частные инвестиционные компании ставят во главу угла крупные ставки и требуют высокой доходности, но также накладывают ограниченные ограничения на ресурсы и инвестиции, доступные для реализации этих доходов. Они используют талантливую рабочую силу для выполнения работы, бросают вызов общепринятым нормам и барьерам и управляют производительностью с помощью прозрачных показателей.
- Создайте мощные возможности для управления изменениями.
Установите сильное лидерство на самом верху с четким видением и способностью вести организацию за собой в процессе изменений. Обеспечьте устойчивые изменения, передав лидерство рядовым сотрудникам.
- Создание организации по управлению трансформациями.
Учитывая масштаб и сложность связанных с этим изменений, часто организация по управлению трансформациями, возглавляемая руководителем высшего звена, может помочь обеспечить правильную направленность, управление и дисциплины управления изменениями, необходимые для обеспечения постоянной стратегической согласованности и повышения уверенности в достижении желаемых результатов
- Используйте гибкую модель результатов.
Обеспечьте повсеместное внедрение ключевых целей agile – скорости и результата – на предприятии, чтобы конкурировать в динамичных средах, где одержимость клиентами, межфункциональное взаимодействие и постоянные улучшения являются одними из основных составляющих успеха.